Process Com outil de management d’équipe

Qu’il s’agisse de sa sphère privé, professionnelle, dans le cadre du management ou face à un client, la Process Com apporte un éclairage édifiant qu’en à la compréhension de soi et des autres ! Comprendre les vecteurs de motivations, les besoins, les comportements sous stress, est une des principale clé d’une relation à l’autre positive. Et nous savons qu’une relation interpersonnelle positive est vecteur de résultat, d’efficience, de performance !

Une Super Ambiance au Bureau !

Nous savons pourtant que des salariés qui se sentent bien, collaborent mieux, sont plus performants. La confiance et le respect mutuel sont les piliers de la cohésion d’équipe tant recherchée par les entreprises car elles savent combien cela améliore la communication entre les individus, la productivité et l’efficience. Une super ambiance au bureau est donc primordiale !

La Communication Non Violente

La Communication Non Violente (CNV) est une méthode de communication modélisée par Marshall B. Rosenberg (psychologue américain décédé en 2015), est une pratique qui invite à communiquer dans le respect des besoins, des valeurs et des sentiments..

La méthode ARE

L’art d’entamer la conversation avec des inconnus avec la méthode ARE

Gestion des conflits

Notre environnement de travail peut parfois être très hostile, apaiser les tensions au travail est donc un avantage personnel et professionnel, inéluctable. Réagir calmement, positivement et avec assertivité peut permettre de faire toute la différence et d’atteindre la sérénité plus facilement et plus rapidement. Oui mais comment avoir une bonne gestion des conflits ?

Différences Manager – Leader

Qu’est ce qui différencie un Manager d’un Leader ? « Manager » est un titre, un « Leader » une posture Il existe des Leaders naturels dans les entreprises qui ne sont pas pour autant des Managers. Il sont souvent, le..

Les Lois du Temps

Les Lois du temps Pourtant ces principes de ‘lois du temps » ne nous sont pas inconnus, mais nous avons tendance à les oublier car nous n’avons jamais vraiment pris le temps 🙂 de les mettre en pratique..